“Die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter ist Ihr größtes Kapital”
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Wodurch entsteht dauerhafte Motivation am Arbeitsplatz?
Motivierte Mitarbeiter und starke Teams tragen einen wesentlichen Beitrag zu Ihrem unternehmerischen Erfolges bei.
Dauerhafte Motivation am Arbeitsplatz entsteht durch Freude an der Tätigkeit, respektvollem Umgang und somit einer mentalen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Manche Arbeitgeber sehen sich hier nicht in der Verantwortung. Dem ist jedoch nicht so.
Psychische Belasung
In der Regel verbringen Angestellte und Arbeiter einen Großteil Ihrer Zeit in Ihrer Arbeitsstelle. Unterschätzt wird oft die psychische Belastung, die oft gar nicht oder viel zu spät sichtbar wird in Form von Kündigungen, dauerhafter Krankschreibungen und somit kostspieligen Ausfällen. Während z.B. eine körperliche Verletzung i.d.R. sofort sichtbar ist und direkte Hilfe angeboten wird, ist eine psychische Verletzung ein oft langer, schmerzhafter Prozess – für beide Seiten.
Unternehmer Pflichten
Unternehmer sind verpflichtet Gefahren von Ihren Mitarbeitern abzuwehren. Dazu gehören auch psychosoziale Belastungen. Diese sind in einer Gefährdungsbeurteilung zu erfassen, zu bewerten und ggf. Massnahmen abzuleiten.
Mitarbeiter sind in Gefährdungsbeurteilungen regelmässig zu unterweisen!
Überlastung
Viele Faktoren können zu einer Überlastung führen. Hier sind nur einige aufgeführt:
- Private Sorgen, die mit ins Unternehmen getragen werden.
- Schwierigkeiten oder gar Mobbing im Kollegenkreis.
- Konflikte mit dem Vorgesetzten.
- Überforderung/Unterforderung mit gestellten Aufgaben.
- Mißverständnisse, aufgrund fehlender oder schlechter Kommunikation.
- Fehlende Integration in Prozesse.
- Fehlende Rückmeldung über erbrachte Leistungen.
Die Folgen sind:
- Ausfälle durch Krankmeldungen, die sich über Monate hinziehen können.
- Kündigungen, auch die „innere Kündigung“ ist nicht zu unterschätzen.
- Fehlendes Engagement und geringere Produktivität. – Vernachlässigungen und Fehler.
- Hohe Kosten auf Unternehmerseite.
Achtsamkeit!
Psychische Gesundheit ist eine Grundlage für positives und effektives Arbeiten.
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Schon bevor ein Konflikt entsteht, die Belastung zur Überbelastung wird oder das Problem zu psychischen Belastungen führt und Ausfallkosten für das Unternehmen verursacht kann Achtsamkeit ein Weg der Prävention sein.
Schon bevor ein Konflikt entsteht, die Belastung zur Überbelastung wird oder das Problem zu psychischen Belastungen führt und Ausfallkosten für das Unternehmen verursacht kann Achtsamkeit ein Weg der Prävention sein.
Vorteile & Nutzen von Achtsamkeit
- Engagierte und gesunde Mitarbeiter, die sich mit Freude für Ihr Unternehmen einsetzen, weil sie wissen, dass ihre Aufgabe im Unternehmen sinnvoll ist.
- Kostenreduktion: Konzentrierte und aufmerksame Mitarbeiter machen weniger Fehler und verursachen weniger Arbeitsunfälle. Beides Faktoren, die kostspielig werden können.
- Wirksames Mittel gegen Burnout und Stress. Immer mehr große Unternehmen wie SAP und Deutsche Telekom integrieren Achtsamkeit in den beruflichen Alltag und etablieren entsprechende Programme.
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Ich erstelle gerne ein maßgeschneidertes Angebot für Sie. Bei einem unverbindlichen Gespräch können wir das weitere, für Sie passende Vorgehen individuell besprechen.
